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知识和能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
　　5.了解本学科理论前沿与发展动态；
　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。