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人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、效绩管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训特色
“面授+网络”的授课模式——工学矛盾比较突出的学员您也不用担心,我们会把面授课程录制下来,通过网络为您再现老师精彩的培训场景。我们的宗旨是让每位学员都顺利通过鉴定!
“理论+案例”的复合教学模式——传授先进的管理理论和工具,讲解业内经典的案例,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。
培训优势：
1、 特聘教师，多年研发课程，打造人力资源“理论与实践结合”的新模式。
2、 模块化授课，细化考点、难点、重点
3、 考前串讲，高通过率
证书颁发：按照全国统一标准、统一教材、统一命题,通过全国统一的职业资格鉴定,颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的全国通用的证书
