廊坊人力资源培训--有效降低企业人力成本 ，提升理

随着市场经济的飞速发展，当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，在企业中，人力资源管理人员相当重要，掌管企业值钱的财富——人才；为公司制定人力资源规划、控制招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。
培训对象：各企事业单位人力资源管理人员及有志从事人力资源管理工作的人士。
培训等级：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
      企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
培训目标：通过三个多月的强化系统培训，全面提升人力资源管理的理论知识与实战技能！
培训内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关
系管理等人力资源专业知识
培训特色：
“理论+案例”的复合教学模式——传授先进的管理理论和工具，讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法；
“改善+训练”的有效结合的职业培训形式——本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国内外前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识，提高操作水平；
考试发证：培训后参加劳动部全国统一考试，鉴定科目为理论知识、专业技能两门。单科成绩一年之内有效。鉴定合格者可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用