职场新人该怎么顺利度过试用期 廊坊人才网

　　好不容易打败了众多竞争者通过了面试，但随之而来的三个月试用期却更是令不少职场新人。对部分新入职场的应届生为期一年的跟踪调查显示，30%以上的应届生和一年工作经验以下的职场新人都曾经在试用期被辞退，可见如何度过试用期对于没有太多工作经验的职场新人来说是一个重要的问题。今天汇泊人才关于职场那些事就给大家5条建议，帮大家成功度过职场中的试用期。
　　少说多做–保险、管用
　　刚到新环境，想尽快融入团队是一种积极的工作态度，但是在试用期这个非常时期，要想融入工作团队，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己话比较多的习惯。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个有工作能力而不会给大家添麻烦的人。所以，少说话多做事，认真做好自己的本职工作，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家初的认可。
　　专注工作–低调，易见成效
　　专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。汇泊人才提醒大家，在试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待本职工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如认真把工作做好，只有做出业绩，才能获得新的机会。
　　快速学习–提高胜任工作的能力
　　到一个新岗位和新环境中工作，不要指望每件事都有“老师”指点，必须通过自己快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。汇泊人才提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而不想看到你遇到一点小事需要协助。在这个互联网极其发达的时代，学会收集信息、整合资源，转化为个人的工作能力，是一项重要的工作技能。
　　有效沟通–避免“冤死”
　　根据机构发布的职场生涯调查结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请教意见，不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。
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