汇泊人才网分享员工该学会的七中工作方法

　　很多朋友在职场上有着几年的历练，但是发展有限，甚至得不到领导的赏识，这是为什么呢？今天汇泊人才网小编给大家说说员工该学会的七中工作方法。
　　1、汇报工作说结果
　　汇泊人才网指出很多人有一个毛病，在给上级领导汇报工作时，往往长篇大论还说不到领导想听的结果。员工可能想要表达工作的辛苦，多么不容易，但是在你长篇大论的时候，可能你的工作很出色，但是领导并不会重视你，提携你。因此汇报工作说结果，学会举重若轻，工作是否辛苦，领导都是可以看到的。
　　2、请示工作说方案
　　不要让上级做问答题，而是要让上级做选择题。请示工作至少保证给上级两个方案，并表达自己的看法。
　　3、总结工作说流程
　　总结工作前，提前梳理一下流程，找出流程中的关键点、失误点、反思点，而不仅仅是先后顺序逻辑清楚。
　　4、布置工作说标准
　　工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
　　5、关心下级问过程
　　关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
　　6、交接工作讲道德
　　把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，而是要帮助其迅速进入工作角色。
　　7、回忆工作说感受
　　交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
　　以上就是工作中的技巧，在职场中想要获得成功，得到领导的赏识，就要不管提升自己，可以利用工作之余多多了解职场中的事情，避免自己踩到雷区。